人才引进

精准定位人才需求

利用多渠道的招聘方式引进认同企业价值观的优秀人才，能力重于学历，执行力高于资历，把适合的人放在适合的岗位上面，做到才尽其用

人才培养

坚持公开、公平、公正的原则

注重引进高层次人才，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人才资本支持

人才机制

建立符合润蕾风格的培训体系

为员工提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训、在职培训、润蕾大讲堂等。新员工的培训涵盖了企业文化、组织架构、服务理念及服务标准等多个方面；员工在职培训计划包括管理和技术两方面，不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助