员工培养

广东润蕾实业有限公司注重吸纳人才，更注重员工高速成长、自我超越。鼓励员工终身学习，帮助员工规划自己的职业生涯。通过提供灵活、多元的发展平台与通道，保障每一位员工才尽其用。通过实施使命赋予、导师引领、制度规范、实践磨砺、内外教培等科学有效的培养方式，最有效地提升员工创造价值的能力。

 

完备的员工培训培养体系

为新入职员工、在职员工、中高层管理者提供分层级多种培训培养方式：内涵丰富、维度广泛的企业文化是精神与信仰的引领；集中面授的通用能力、专业能力、领导力课程是知识体系获得的有效方法；自选课程是灵活与必要的补充；岗位锻炼、轮岗、兼职、跨地区跨公司项目经验，使理论与实践贯通融合，是实现能力跨越式增长的捷径。

教练辅导助力员工真正成长

健全的制度管理与绩效管理闭环确保员工业绩与能力得到公平、公正、公开的认可。学习优秀典范——上级、楷模成为快速成长的最佳途径；常态化的教练、绩效辅导，助力员工业绩与能力的持续提升。

灵活多元的专兼培养

重视内部人才梯队的打造，为全职管理人员与专兼职专业人才同时打开上升空间。以观念、品行、专业、能力、业绩五个维度全方位评估人才，建立完善的人才储备与晋升机制，确保高绩效、高潜力的员工得到优先提拔，为员工提供多重职业选择。